Præambel
Fournaiskoncernen, bestående af Fournais A/S og dets tilknyttede selskaber (herefter samlet “Fournais”), bekræfter sit samfundsansvar som en integreret del af sine globale forretningsaktiviteter. Fournais påtager sig dette ansvar ved at forpligte sig til de retningslinjer, der er fastlagt i dette adfærdskodeks (“CoC”).

1. Grundlæggende forståelse af samfundsansvar i virksomhedsledelsen

En fælles grundlæggende forståelse af samfundsansvar i virksomhedsledelsen danner grundlaget for dette CoC. Det betyder, at Fournais påtager sig ansvar ved at tage højde for konsekvenserne af sine forretningsbeslutninger og aktiviteter i økonomisk, teknologisk, social og miljømæssig henseende og tilstræber en passende interesseafvejning.

Fournais yder på frivillig basis et bidrag til almenvellet og til en bæredygtig udvikling af det globale samfund inden for rammerne af sine kompetencer og sine forretningsmæssige aktiviteter på de lokaliteter, hvor virksomheden er aktiv. Dette bygger på universelle etiske værdier og principper, navnlig integritet, ærlighed og respekt for menneskets værdighed.

2. Anvendelsesområde

2.1 Dette CoC gælder for alle afdelinger og forretningsenheder i Fournais koncernen verden over.

2.2 Fournais forpligter sig til – i det omfang det er muligt – at arbejde for efterlevelse af indholdet af dette CoC hos sine leverandører og i øvrige led af værdikæden.

3. Grundlæggende værdier for samfundsansvar i virksomhedsledelsen

Fournais vil aktivt arbejde for, at de nedenfor nævnte værdier omsættes i praksis og efterleves nu og i fremtiden:

3.1 Overholdelse af lovgivning

Fournais overholder den til enhver tid gældende lovgivning og øvrige retsregler i de lande, hvor Fournais driver virksomhed, direkte eller indirekte. I lande med svagt institutionelt grundlag vil virksomheden nøje vurdere, hvilke gode virksomhedspraksisser fra hjemlandet der bør anvendes for at understøtte en ansvarlig og forsvarlig virksomhedsledelse.

3.2 Integritet og virksomhedsstyring

3.2.1 Fournais baserer sine aktiviteter på universelt anerkendte etiske værdier og principper, især integritet, ærlighed, respekt for menneskets værdighed, åbenhed og ikke-diskrimination på grund af religion, overbevisning, køn eller etnicitet.

3.2.2 Fournais afviser korruption og bestikkelse som anført i den relevante FN-konvention¹. Virksomheden anvender egnede midler til at fremme gennemsigtighed, redelig forretningsførelse, ansvarlig ledelse og virksomhedens ansvarlighed.

3.2.3 Fournais efterlever ordentlige og anerkendte forretningsskikke og en fair konkurrence. I relation til konkurrencen fokuserer virksomheden på professionel adfærd og høje kvalitetsstandarder i arbejdet. Fournais fremmer et samarbejdende og tillidsfuldt forhold til tilsynsmyndighederne.

3.3 Forbrugerinteresser

I det omfang forbrugerinteresser berøres, efterlever Fournais de regler, der beskytter forbrugerne, samt passende salgs-, markedsførings- og informationspraksis. Særligt beskyttelsesværdige grupper tildeles særlig opmærksomhed.

3.4 Kommunikation

Fournais kommunikerer åbent og er orienteret mod dialog om kravene i dette CoC og om implementeringen heraf blandt medarbejdere, kunder, leverandører og andre interessenter.

Enhver form for dokumentation og information udarbejdes behørigt, opbevares forsvarligt og må ikke ændres eller destrueres på uredelig måde. Forretningshemmeligheder og samarbejdspartneres forretningsoplysninger håndteres med omtanke og behandles fortroligt, alt i overensstemmelse med gældende bogførings- og databeskyttelseslovgivning.

3.5 Menneskerettigheder

Fournais er forpligtet til at fremme menneskerettighederne. Virksomheden respekterer de menneskerettigheder, der er fastlagt i De Forenede Nationers pagt², navnlig de rettigheder, der fremgår nedenfor.

3.5.1 Privatliv

Beskyttelse af privatlivets fred.

3.5.2 Sundhed og sikkerhed

Sikring af sundhed og arbejdssikkerhed, herunder navnlig garanteret adgang til et sikkert og sundhedsfremmende arbejdsmiljø samt forebyggelse af ulykker og skader.

3.5.3 Chikane

Beskyttelse af medarbejdere mod legemlig afstraffelse samt mod fysisk, seksuel, psykisk eller verbal chikane eller overgreb.

3.5.4 Samvittighedsfrihed

Beskyttelse og sikring af retten til samvittighedsfrihed og ytringsfrihed.

3.6 Arbejdsvilkår

Fournais efterlever følgende grundlæggende arbejdsstandarder fra ILO³:

3.6.1 Børnearbejde

Forbud mod børnearbejde, dvs. beskæftigelse af personer under 15 år, medmindre den lokale lovgivning fastsætter en højere aldersgrænse, og i det omfang undtagelser ikke er tilladt⁴.

3.6.2 Tvangsarbejde

Forbud mod enhver form for tvangsarbejde⁵.

3.6.3 Vederlag

Overholdelse af arbejdsstandarder vedrørende løn og andet vederlag, navnlig i relation til vederlagsniveau som fastsat i den til enhver tid gældende lovgivning og øvrige bindende regler⁶.

3.6.4 Medarbejderrettigheder

Respekt for medarbejdernes rettigheder til foreningsfrihed, forsamlingsfrihed og kollektive forhandlinger, i det omfang dette er lovligt tilladt og muligt i det pågældende land⁷.

3.6.5 Forbud mod diskrimination

Lige og ikke-diskriminerende behandling af alle medarbejdere⁸.

3.7 Arbejdstid

Fournais efterlever arbejdsstandarder vedrørende den maksimalt tilladte arbejdstid.

3.8 Miljøbeskyttelse

Fournais opfylder de krav og standarder for miljøbeskyttelse, der er relevante for virksomhedens aktiviteter, og handler miljøbevidst på alle lokaliteter, hvor virksomheden opererer. Som udtryk for et udvidet ansvar i forhold til naturressourcer følger Fournais principperne i Rio-erklæringen⁹.

3.9 Samfundsengagement

Fournais bidrager til den socialøkonomiske udvikling i de lande og regioner, hvor virksomheden driver forretning, og fremmer passende frivillige aktiviteter blandt sine medarbejdere.

4. Implementering og anvendelse

Fournais vil gøre enhver passende og rimelig indsats for at implementere og anvende de principper og værdier, der er beskrevet i dette CoC, herunder ved at etablere og vedligeholde relevante interne politikker, procedurer, træningsaktiviteter og rapporteringskanaler.

Skodsborg, den 1. oktober 2025

Bestyrelse/Direktion

Peter Fournais
Ulrik Fournais

¹ FN’s konvention mod korruption fra 2003, i kraft siden 2005.

² Almindelig erklæring om menneskerettighederne, FN-resolution 217 A (III) fra 1948.

³ ILO = International Labour Organization.
⁴ ILO-konvention nr. 138 fra 1973 og ILO-konvention nr. 182 fra 1999.
⁵ ILO-konvention nr. 29 fra 1930 og ILO-konvention nr. 105 fra 1957.

⁶ ILO-konvention nr. 100 fra 1951.
⁷ ILO-konvention nr. 87 fra 1948 og ILO-konvention nr. 98 fra 1949.
⁸ ILO-konvention nr. 111 fra 1958.

⁹ De 27 principper i “Rio-erklæringen om miljø og udvikling” fra 1992 som resultat af FN-konferencen om miljø og udvikling i Rio de Janeiro.